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高薪的聘任制公务员，到底香不香？

 

 

 

        中新网北京5月26日电(记者 袁秀月)近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。如何看待高薪聘任制公务员？以后会成为主流吗？

 

  资料图：2024年度“国考”开考。中新社记者 易海菲 摄

 

　　多地招聘聘任制公务员 专家：不会成为主流

 

　　今年以来，多地发布公告招聘聘任制公务员。仅5月份，就有新疆生产建设兵团，江西南昌、上饶、景德镇、赣州、萍乡、新余、宜春、鹰潭，以及重庆等多地公开招聘聘任制公务员，有些地方为首次公开招聘聘任制公务员。

 

　　聘任制公务员并非新事物，2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》，其中提到，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来，国内多省份已试水公务员聘任制。

 

　　聘任制公务员以后会成为主流吗？中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示，聘任制公务员是委任制公务员的一种补充形式，不会成为主流和普遍现象，“凡进必考”仍是我国招录公务员的原则。

 

　　“聘任制公务员之所以最近会集中出现，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系。”中国人民大学公共管理学院教授马亮对中新网记者表示，不少涉及重大项目和重大改革的工作，往往专业性较强，是当前多数公务员所不具备的，需要引入“外脑”。所以，聘任制公务员就成为理想选择，可以按需遴选，不需要按照公务员考试的固定周期完成，毕竟远水解不了近渴。

 

　　观察近期聘任制公务员的岗位，可发现多集中于光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域。

 

  截图

 

　　如何看待聘任制公务员的高薪？

 

　　聘任制公务员的专业性较强、门槛较高，薪资水平也相对较高。如浙江金华公开招聘15名聘任制公务员，均为高级主管，有的还要求有国家部委或500强企业工作经历，税后指导年薪可达60万元至80万元，

　　再比如江西新余招聘对外合作局锂电新能源(装备制造)产业发展四级高级主管，有主持引进相关产业投资5亿元以上项目至少1个等要求，税前年薪40-50万元。

 

  截图

 

　　在马亮看来，聘任制公务员的高薪是不可或缺的，否则不足以形成强有力的吸引力，吸引紧缺专业人才。比如，人工智能方面的技术人才往往首选高薪和工作氛围自由的互联网大厂，如果政府部门不能开出竞争力强的工资，就很难吸引人才。他认为，可以推动建立专门人才序列，为政府部门解决紧迫性和专业性的问题提供人才储备。

 

　　竹立家认为，这种高薪的情况很正常，一些专业技术人才在原来岗位的薪资待遇、发展前景可能就较好，很多还在管理层工作，要增加吸引力，薪酬方面需与市场有一定接轨。

 

　　不过他也认为，聘任制公务员的薪酬不宜过高，需结合本单位其他公务员工资水平进行一定调整，若与其他人相差太大，可能会造成矛盾。竹立家建议，在薪酬之外，可以提高聘任制公务员的工作环境、职业发展预期等，以增加吸引力。

 

　　聘任制公务员，并非都是香饽饽

 

　　作为健全用人机制的一种方式，聘任制公务员试点十余年以来，各地在不断探索。

 

　　据媒体报道，截至2022年底，四川全省在聘的聘任制公务员达48名，四川全省聘任制公务员在聘人数超过全国总数的三分之一。用人单位普遍反映“聘任制公务员发挥作用超过预期”“在公务员队伍中激活了‘一池春水’”。

 

　　此外，也有业内人士透露，一些地方在实际操作中出现一些问题，比如按照规章制度和程序招来的人，表面条件都符合，但在实践中并没有达到预想的标准，而且还没有合适的退出机制等。

 

　　聘任制公务员，似乎也并非都是香饽饽。今年3月，宁夏面向社会公开招聘聘任制公务员，11个职位中有9个因“报名人数未达到开考比例”而取消公开招聘，有网友指出或与招聘门槛过高有关。对于聘任制公务员，还有人提出顾虑，如晋升空间、考核机制、招聘公平性等。

 

　　在竹立家看来，招不满很正常。聘任制公务员招聘并没有统一的标准，一般是各地根据实际情况来发布需求，如果地方政府确有需求，后续应会对标准进行适当调整。

 

　　他提醒，与普通岗位相比，聘任制公务员仍是国家公务员，在招聘过程中应更严格、要求更高，不能光关注高薪，应聘者还要有公务员应具备的责任意识和敬业、奉献精神。(完)

 

 

 

 

 

 

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高薪的聘任制公務員，到底香不香？

 

 

 

         中新網北京5月26日電(記者 袁秀月)近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元，受到廣泛關注。如何看待高薪聘任制公務員？以後會成爲主流嗎？

 

  資料圖：2024年度“國考”開考。中新社記者 易海菲 攝

　　多地招聘聘任制公務員 專家：不會成爲主流

 

　　今年以來，多地發佈公告招聘聘任制公務員。僅5月份，就有新疆生產建設兵團，江西南昌、上饒、景德鎮、贛州、萍鄉、新餘、宜春、鷹潭，以及重慶等多地公開招聘聘任制公務員，有些地方爲首次公開招聘聘任制公務員。

 

　　聘任制公務員並非新事物，2007年，上海與深圳率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中辦、國辦印發《聘任制公務員管理規定(試行)》，其中提到，聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。近年來，國內多省份已試水公務員聘任制。

 

　　聘任制公務員以後會成爲主流嗎？中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，聘任制公務員是委任制公務員的一種補充形式，不會成爲主流和普遍現象，“凡進必考”仍是我國招錄公務員的原則。

 

　　“聘任制公務員之所以最近會集中出現，同政府部門的重點管理與服務工作需要緊缺專業人才有很大關係。”中國人民大學公共管理學院教授馬亮對中新網記者表示，不少涉及重大項目和重大改革的工作，往往專業性較強，是當前多數公務員所不具備的，需要引入“外腦”。所以，聘任制公務員就成爲理想選擇，可以按需遴選，不需要按照公務員考試的固定週期完成，畢竟遠水解不了近渴。

 

　　觀察近期聘任制公務員的崗位，可發現多集中於光伏新能源產業、航空產業、高端裝備製造產業、數字經濟產業等專業領域。

 

  截圖

　　如何看待聘任制公務員的高薪？

 

　　聘任制公務員的專業性較強、門檻較高，薪資水平也相對較高。如浙江金華公開招聘15名聘任制公務員，均爲高級主管，有的還要求有國家部委或500強企業工作經歷，稅後指導年薪可達60萬元至80萬元，

　　再比如江西新餘招聘對外合作局鋰電新能源(裝備製造)產業發展四級高級主管，有主持引進相關產業投資5億元以上項目至少1個等要求，稅前年薪40-50萬元。

 

 

  截圖

　　在馬亮看來，聘任制公務員的高薪是不可或缺的，否則不足以形成強有力的吸引力，吸引緊缺專業人才。比如，人工智能方面的技術人才往往首選高薪和工作氛圍自由的互聯網大廠，如果政府部門不能開出競爭力強的工資，就很難吸引人才。他認爲，可以推動建立專門人才序列，爲政府部門解決緊迫性和專業性的問題提供人才儲備。

 

　　竹立家認爲，這種高薪的情況很正常，一些專業技術人才在原來崗位的薪資待遇、發展前景可能就較好，很多還在管理層工作，要增加吸引力，薪酬方面需與市場有一定接軌。

 

　　不過他也認爲，聘任制公務員的薪酬不宜過高，需結合本單位其他公務員工資水平進行一定調整，若與其他人相差太大，可能會造成矛盾。竹立家建議，在薪酬之外，可以提高聘任制公務員的工作環境、職業發展預期等，以增加吸引力。

 

　　聘任制公務員，並非都是香餑餑

 

　　作爲健全用人機制的一種方式，聘任制公務員試點十餘年以來，各地在不斷探索。

 

　　據媒體報道，截至2022年底，四川全省在聘的聘任制公務員達48名，四川全省聘任制公務員在聘人數超過全國總數的三分之一。用人單位普遍反映“聘任制公務員發揮作用超過預期”“在公務員隊伍中激活了‘一池春水’”。

 

　　此外，也有業內人士透露，一些地方在實際操作中出現一些問題，比如按照規章制度和程序招來的人，表面條件都符合，但在實踐中並沒有達到預想的標準，而且還沒有合適的退出機制等。

 

　　聘任制公務員，似乎也並非都是香餑餑。今年3月，寧夏面向社會公開招聘聘任制公務員，11個職位中有9個因“報名人數未達到開考比例”而取消公開招聘，有網友指出或與招聘門檻過高有關。對於聘任制公務員，還有人提出顧慮，如晉升空間、考覈機制、招聘公平性等。

 

　　在竹立家看來，招不滿很正常。聘任制公務員招聘並沒有統一的標準，一般是各地根據實際情況來發布需求，如果地方政府確有需求，後續應會對標準進行適當調整。

 

　　他提醒，與普通崗位相比，聘任制公務員仍是國家公務員，在招聘過程中應更嚴格、要求更高，不能光關注高薪，應聘者還要有公務員應具備的責任意識和敬業、奉獻精神。(完)

 

 

 

 

 

 

 

 

[출처]  https://www.chinanews.com.cn/sh/2024/05-26/10223302.shtml