ヒール高さ、1割で社内規則 着用強制に反発も 連合調査

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　女性が履くパンプスのヒールの高さをめぐり、社内ルールがあると回答した会社員が11．1％に上ることが、連合の調査で分かった。性差別だとして着用強制に反対する「＃KuToo（クーツー）」運動が広まる中、ヒールの高さにまで踏み込んで規制する企業が依然として一定程度存在する実態が浮かび上がった。

　調査結果を受け、連合は「女性のみ、男性のみのルールは性差別、強制はパワハラになるということを改めて世間に打ち出していく」（総合政策推進局）と強調した。

　服装や身だしなみに決まりがあるとの回答は57．1％。業種別では宿泊・飲食サービスが86．7％と群を抜いて高く、金融・保険も71．4％で続く。最低は建設の33．3％だった。

　男性と女性で異なるルールを設けている企業もあり、11．1％が「男性はスーツを着用しなければならない」、8．6％が「女性は化粧をしなければならない」と答えた。

　一方、ルールが男女で異なることへの考えを複数回答形式で聞いたところ、「仕方ない」が最多の36．2％。これに対し、「おかしい」は12．0％にとどまった。

　調査はインターネット上で10月に実施。働いている20～59歳の男女各500人、計1000人から回答を得た。

 

 

 

 

 

 

 

 

リンク：https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000013-jij-bus_all

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[単語]

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ヒール：「heel」靴のかかと。
2.パンプス：「pumps」ひもや留め金・ベルトなどを用いない、甲の部分が浅く、広くカットされた婦人靴の総称。
3.踏み込む：関与する。ある状態・場所に入り込む。
4.パワハラ：「パワーハラスメント・power＋harassment」の略。職場などで、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手に精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為。
5.打ち出す：はっきりと口に出す。主張などをはっきり示す。
6.身だしなみ：人に不快感を与えないように、言動や服装を整えること。