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人民来论：认清企业奇葩罚款规定背后的管理问题

 

 

 

 

 

        下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元……据媒体报道，有一些公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。

 

       企业作为一个复杂的组织系统，其高效运转离不开良好的内部秩序。合理的规章制度是确保工作有序进行、提升团队协作效率的基础。因此，制定并执行相应的管理制度，对员工的行为进行适当约束，是企业管理不可或缺的一环。然而，这种约束应当建立在合法、合理、合情的基础之上，要有助于激发员工的积极性和创造力，不能单一的以罚代管，更不能随意设定罚款名目。

 

      不管是巧立名目乱罚款，还是出于以罚代管的目的，企业对员工的任性罚款都是源于一种简单化的管理思维，管理者倾向于通过罚款迅速纠正员工行为。然而，这种“一刀切”的管理方式虽然可能在短期内达到一定效果，但并不一定会起到“治本”作用。

 

        罚只是手段，不应该成为目的。任性罚款乱象，在一定程度上也暴露出部分企业在管理上的短视。企业不能将罚款视为解决一切管理问题的万能钥匙，忽视罚款背后可能引发的问题和隐患。首先，个别用人单位在设置罚款条款时，未能充分考量法律法规的约束，导致罚款标准不合理、程序不透明，甚至侵犯了员工的合法权益，导致劳务纠纷。其次，在员工存在过错时进行合理的罚款，可以被理解接受，但是如果对员工进行事无巨细的约束，甚至以一些名义变相罚款，容易激发员工的抵触情绪，降低工作热情和忠诚度，进而影响工作效率。从长远来看，这无疑是不利于企业持续健康发展的。

 

       尽管乱罚款只是个别现象，但也提醒着企业管理者，要在追求秩序与人性化管理之间寻找好平衡，充分保障员工的合法权益，绝不能肆无忌惮地制定奇葩的罚款规定。

 

 

 

 

 

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人民來論：認清企業奇葩罰款規定背後的管理問題

 

 

 

 

      下班忘關空調罰款100元、不轉發朋友圈罰款100元、每欠週報1次罰款20元……據媒體報道，有一些公司以加強管理、約束員工爲名，設立各種罰款條目。

       企業作爲一個複雜的組織系統，其高效運轉離不開良好的內部秩序。合理的規章制度是確保工作有序進行、提升團隊協作效率的基礎。因此，制定並執行相應的管理制度，對員工的行爲進行適當約束，是企業管理不可或缺的一環。然而，這種約束應當建立在合法、合理、合情的基礎之上，要有助於激發員工的積極性和創造力，不能單一的以罰代管，更不能隨意設定罰款名目。

       不管是巧立名目亂罰款，還是出於以罰代管的目的，企業對員工的任性罰款都是源於一種簡單化的管理思維，管理者傾向於通過罰款迅速糾正員工行爲。然而，這種“一刀切”的管理方式雖然可能在短期內達到一定效果，但並不一定會起到“治本”作用。

       罰只是手段，不應該成爲目的。任性罰款亂象，在一定程度上也暴露出部分企業在管理上的短視。企業不能將罰款視爲解決一切管理問題的萬能鑰匙，忽視罰款背後可能引發的問題和隱患。首先，個別用人單位在設置罰款條款時，未能充分考量法律法規的約束，導致罰款標準不合理、程序不透明，甚至侵犯了員工的合法權益，導致勞務糾紛。其次，在員工存在過錯時進行合理的罰款，可以被理解接受，但是如果對員工進行事無鉅細的約束，甚至以一些名義變相罰款，容易激發員工的牴觸情緒，降低工作熱情和忠誠度，進而影響工作效率。從長遠來看，這無疑是不利於企業持續健康發展的。

       儘管亂罰款只是個別現象，但也提醒着企業管理者，要在追求秩序與人性化管理之間尋找好平衡，充分保障員工的合法權益，絕不能肆無忌憚地制定奇葩的罰款規定。

 

 

 

 

[출처]http://opinion.people.com.cn/n1/2024/0730/c431649-40288908.html